Confianza y Aval
El Modelo Soteria no usa solicitudes, verificaciones de antecedentes, ni reclutamiento abierto. En su lugar, usa una red de confianza construida a través del aval personal.
El Principio del Aval
Todo nuevo miembro debe ser avalado por un miembro de confianza existente.
El avalador:
- Conoce al prospecto personalmente
- Cree que comparten nuestros valores y pueden ser confiados
- Asume responsabilidad por su referido
- Los acompaña a través de la incorporación
Sin avalador = sin entrada. Así es como prevenimos la infiltración.
Niveles de Confianza
Los miembros progresan a través de niveles de confianza con el tiempo:
Prospecto
Acceso: Solo información pública (este sitio web).
Alguien que quiere unirse pero aún no ha sido avalado. Pueden:
- Asistir a eventos públicos de Conoce Tus Derechos
- Aprender sobre el modelo
- Construir relaciones con miembros existentes
Cómo progresar: Encontrar a alguien en la red dispuesto a avalarte.
Probatorio
Acceso: Un segmento, actividades limitadas.
Después del aval y verificación inicial, los nuevos miembros entran en un período probatorio:
- Participar en actividades de bajo riesgo (clasificación de suministros, apoyo a negocios)
- Observados por su avalador y líder de segmento
- Aprender prácticas de seguridad en situaciones reales
- Construir confianza a través de compromiso demostrado
Duración: Típicamente 2-3 meses, pero varía por célula.
Cómo progresar: Completar actividades probatorias, demostrar conciencia de seguridad, confirmado por líder de segmento.
Miembro de Confianza
Acceso: Participación completa en el segmento, puede avalar a otros.
Los miembros de confianza están completamente integrados:
- Participación completa en su segmento
- Pueden avalar nuevos prospectos (después de 3-6 meses como confiados)
- Pueden ser considerados para roles de guía
Cómo progresar: Compromiso continuo, demostrado con el tiempo.
Guía
Acceso: Rol de coordinación con visibilidad entre segmentos (limitada).
Ver Roles de Guía para detalles.
El Proceso de Aval
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1. RELACIÓN │
│ Prospecto construye relación genuina con miembro │
│ Esto ocurre naturalmente — no a través de reclutam. │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. AVAL │
│ Miembro decide avalar al prospecto │
│ Contacta al Guía de Incorporación │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. CONVERSACIÓN INICIAL │
│ Guía de Incorporación se reúne con prospecto │
│ Evalúa alineación de valores, compromiso, riesgo │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD │
│ Seguridad de dispositivos, configuración de Signal │
│ Entendiendo la compartimentación │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5. PERÍODO PROBATORIO │
│ Asignado a un segmento, actividades de bajo riesgo │
│ Avalador y líder de segmento observan │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6. ESTATUS DE CONFIANZA │
│ Confirmado por líder de segmento después de prueba │
│ Acceso completo al segmento, puede avalar después │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘Responsabilidad del Aval
Cuando avalas a alguien:
- Estás poniendo tu confianza en juego
- Si causan daño, se refleja en ti
- Debes conocerlos lo suficientemente bien como para apostar tu reputación
- Te comprometes a mentorearlos durante la incorporación
No avales a:
- Personas que acabas de conocer
- Personas que solo conoces en línea
- Personas presionándote para avalar rápidamente
- Cualquiera que te haga dudar
Cuando Alguien No Puede Encontrar un Avalador
Algunas personas genuinas no conocerán a nadie en la red. Opciones:
- Eventos públicos: Asistir a entrenamientos de Conoce Tus Derechos, eventos comunitarios, construir relaciones con el tiempo
- Redes paralelas: Otros grupos de ayuda mutua, comunidades religiosas, organizaciones laborales pueden tener superposición
- Paciencia: La confianza toma tiempo. Esto es una característica, no un defecto.