Proceso de Incorporación

Un proceso de incorporación estructurado protege tu célula y prepara a los nuevos miembros para una participación significativa.

Visión General

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│  1. AVAL                                                │
│     Miembro existente avala al prospecto                │
│     Avalador contacta al Guía de Incorporación          │
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│  2. CONVERSACIÓN INICIAL                                │
│     Guía se reúne con prospecto (avalador presente)     │
│     Evaluar alineación, compromiso, entendimiento       │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│  3. ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD                          │
│     Configuración de Signal, seguridad de dispositivo   │
│     Entendimiento de compartimentación                  │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│  4. PERÍODO PROBATORIO                                  │
│     Unirse a un segmento, actividades de bajo riesgo    │
│     Observado por avalador y líder de segmento (2-3 m.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤
│  5. ESTATUS DE CONFIANZA                                │
│     Confirmado por líder de segmento                    │
│     Acceso completo al segmento, puede avalar después   │
└─────────────────────────────────────────────────────────┘

Paso 1: Aval

Responsabilidades del Avalador

Cuando avalas a alguien, estás diciendo:

• Conozco a esta persona bien y confío en ella
• Creo que comparten nuestros valores
• Asumo responsabilidad por su integración
• Los mentorearé durante la incorporación

Antes de Avalar, Pregúntate

• ¿Cuánto tiempo conozco a esta persona?
• ¿Los he visto guardar confidencias?
• ¿Entienden lo que está en juego?
• ¿Confiaría en ellos con información sensible hoy?
• ¿Estoy avalando porque realmente confío, o porque necesitamos gente?

Contactar al Guía de Incorporación

Cuando estés listo para avalar:

1. Contacta al Guía de Incorporación por canal seguro
2. Proporciona: Tu nombre, nombre del prospecto, cómo lo conoces, por qué confías
3. Programa una conversación inicial

Paso 2: Conversación Inicial

Quién Asiste

• Guía de Incorporación
• El prospecto
• El avalador

Propósito

Esto no es una entrevista o interrogatorio. Es una conversación para:

• Conocerse
• Explicar qué implica la participación
• Evaluar el ajuste mutuo
• Responder preguntas honestamente

Temas a Cubrir

Sobre la célula:

• Qué hacemos y por qué
• El compromiso involucrado
• Expectativas de seguridad

Sobre el prospecto:

• ¿Por qué están interesados?
• ¿Qué capacidad tienen?
• ¿Qué habilidades/conexiones traen?
• Entendimiento de los riesgos involucrados

Sobre expectativas:

• Período probatorio y qué significa
• Asignación de segmento
• Prácticas de seguridad continuas

Señales de Alerta

• Prisa por unirse rápidamente
• Desestimar prácticas de seguridad
• Pedir muchos detalles antes de unirse
• El avalador parece dudoso o incierto
• El prospecto es desconocido para otros en la red

Confía en tus instintos. Está bien decir “todavía no.”

Paso 3: Entrenamiento de Seguridad

Antes de unirse a cualquier segmento, cada nuevo miembro debe completar entrenamiento de seguridad:

Temas Requeridos

• Configuración de Signal
• Básicos de seguridad de dispositivo
• Qué compartir y no compartir
• Compartimentación — por qué importa
• Qué hacer si te aborda la policía
• Protocolo de compromiso — qué hacer si sospechas una brecha

Formato de Entrenamiento

Opciones:

• Uno a uno con Guía de Incorporación o avalador
• Entrenamiento en grupo pequeño con múltiples nuevos miembros
• Autoestudio con verificación (menos ideal)

Lo práctico es mejor. Configura Signal juntos.

Paso 4: Período Probatorio

Duración

Típicamente 2-3 meses, pero puede variar basado en:

• Evaluación de la célula sobre la persona
• Ritmo de actividades
• Nivel de desarrollo de confianza

Qué Sucede

• Asignado a un solo segmento
• Participa en actividades de menor riesgo
• Avalador y líder de segmento observan
• Check-ins regulares

Actividades Durante Probación

• Apoyo a negocios
• Clasificación de suministros
• Asistir a entrenamientos Conoce Tus Derechos (como participante)
• Apoyo logístico simple

Paso 5: Estatus de Confianza

Confirmación

Al final del período probatorio:

1. El líder de segmento evalúa preparación
2. Consulta con el avalador
3. Si se afirma, el miembro se vuelve Confiable

Qué Cambia

• Participación completa en su segmento
• Acceso a actividades más sensibles
• Después de 3-6 meses, puede avalar nuevos miembros

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